No. 【東京本社】人事・労務担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 950万円 ┗ 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～950万円 想定基本給：33.6万円～45.4万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーショ... |
No. 【神奈川県川崎市】労務 ※東証プライム上場
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 600万円 基本給220,500～313,180を含む/月 |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上... |
No. 採用総務ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 |
| 職務内容 | ＜採用関係＞ ■中途採用における施策の企画、立案、実行 ■紹介会社とのリレーション構築 ■リファラル採用の推進、実施運用 ■採用予算と効果のモニタリング ■新規募集、面接日程調整、面接、フィードバック、応募者管理、 ■教育研修 ■派遣社員募集、契約、更新、職場見学対応、及び管理業務 ＜総務関係＞ ■備品、消耗品の発注 ■慶弔見舞金、供花、祝花対応 ■社内インフラ整備 ■社員の入社退社時対応 ■その他庶務業務 |
| 職務内容 | ＜採用関係＞ ■中途採用における施策の企画、立案、実行 ■紹介会社とのリレーション構築 ■リファラル採用の推進、実施運用 ■採用予算と効果のモニタリング ■新規募集、面接日程調整、面接、フィードバック... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験（5年以上）がある方 ・Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援のご経験 ・人材育成、教育制度の企画、人事制度の導入経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験（5年以上）がある方 ・Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援... |
No. 【東京本社・契約社員】人事総務 ※正社員登用率100％
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 336万円 〜 560万円 月給：240,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜内訳＞ 月額（基本給）：179,414円～298,969円 固定残業手当/月：60,586円～101,031円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 中国や香港、ヨーロッパなどと日本を繋ぐ業界トップクラスの物流企業として急成長を遂げる当社において、総務人事業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務（応募者の対応をお任せします。電話やメールでやり取りをし、面接日程の調整や、合否の連絡を実施します。また、社内調整も行います） ・社内規定などの更新・対応（働き方改革に伴った就業規則の見直し提案や、認許可の更新などを行います。専門領域については社労士や弁護士が担うので、そのやりとりや手続き業務をお任せします） ・社内環境の改善提案・対応（社長や経営陣、もしくは各部署からの依頼を受け、現地調査や改善提案を担います。内容は「残業時間を減らしてほしい」「コスト削減の施策を行ないたい」など様々。特に最近は働き方改善に関する対応を多く行っています） ・教育、研修実務（新人研修・管理職研修などの研修カリキュラムの検討や、研修のスケジュール調整などを行います） ・車両、資産、設備、備品管理（運送で使用するトラックや社内の設備・資産などを管理します。例：各営業所のオフィス賃貸契約の更新、設備の入れ替えの手配など） ※上記以外の仕事も、成長に応じてお任せする場合があります。 |
| 職務内容 | 中国や香港、ヨーロッパなどと日本を繋ぐ業界トップクラスの物流企業として急成長を遂げる当社において、総務人事業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務（応募者の対応をお任せします。電話やメールで... |
| 必要な経験・能力 | 労務や人事経験がある方（主に採用活動のご経験がある方） |
| 必要な経験・能力 | 労務や人事経験がある方（主に採用活動のご経験がある方）... |
No. 【東京本社】人事制度企画 ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 月給制：月給33万～50万円（基本給198,000円～、職務手当50,000円～、固定残業代45時間分83,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。 ※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ・経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ・経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ※既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ・経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ・経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ・人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネ... |
No. 【東京本社】給与計算領域における業務改善
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 480万円 〜 720万円 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…520万円～790万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与計算に関する業務の改善 ・給与オペレーション業務 ・人事制度改定への提案 主として給与計算業務の改善を担っていただきつつ、基盤業務として給与計算オペレーション業務をお任せする想定です。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年は当課にて給与オペレーションと業務改善実務に従事していただき、その後はご本人の意向と適性を考慮し、人事部内で人事制度企画や海外人事などへの異動ローテーションを行い、人事としての経験を積んでいただくことを予定しています。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与計算に関する業務の改善 ・給与オペレーション業務 ・人事制度改定への提案 主として給与計算業務の改善を担っていただきつつ、基盤業務とし... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与システムを用いた給与計算の実務経験（目安3年以上） ・給与関連業務の改善を行ったことがある方 ＜歓迎要件＞ ・給与システムの導入・改修等の経験がある方 ＜使用アプリケーション＞ ・MicrosoftOffice ・人事給与ソフト |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与システムを用いた給与計算の実務経験（目安3年以上） ・給与関連業務の改善を行ったことがある方 ＜歓迎要件＞ ・給与システムの導入・改修等の経験がある方 ＜使用アプリケーション＞... |
No. ＩＴ人財の採用業務（新卒・キャリア）
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1200万円 時間外労働手当等を含む 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） |
| 職務内容 | 【採用背景】 当社グループは、地域・社会の課題解決を起点に、お客さまや社会が求める新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けするミッションを掲げ、電力以外のデータ活用やＩоＴ領域におけるサービス展開を積極的に進めています。 一方、近年のＩＴ人財不足により企業間でのIT人財の獲得競争が激化しており、質の高いＩＴ人財の確保には専門的な知識と経験を有した専任の担当者を必要としています。 そのため、今回、我々と一緒にＩＴ人財の採用業務に取り組んでいただける方を募集しています。 【業務内容】 （１）IT部門における新卒採用活動 （２）IT部門におけるキャリア採用活動 （３）内定者への入社前調整業務 （４）採用活動全般の調整業務 （５）その他会社の命ずる業務 【具体的には】 ・新卒採用における採用方針の策定、イベントの企画・運営、学生面談、書類審査および面接官 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者（新卒・キャリア採用）への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門（委託先含む）との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※将来的にはＤＸ推進室内の人財育成・採用以外の業務（ＩＴ関連の実務など）にも 従事していただくことも想定していますので、その点ご了承ください。 |
| 職務内容 | 【採用背景】 当社グループは、地域・社会の課題解決を起点に、お客さまや社会が求める新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けするミッションを掲げ、電力以外のデータ活用やＩоＴ領域におけるサービス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ いづれか必須 ・採用業務経験に加え、ＩＴエンジニア経験をお持ちの方 ・ＩＴエンジニア経験があり、今後採用・育成業務に挑戦したい方 ＜歓迎要件＞ ・ＩＴ業務に関する幅広い業務経験 ・応用情報技術者または同程度の資格を有する者、または・自己研鑽により複数のＩＴ関連資格を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ いづれか必須 ・採用業務経験に加え、ＩＴエンジニア経験をお持ちの方 ・ＩＴエンジニア経験があり、今後採用・育成業務に挑戦したい方 ＜歓迎要件＞ ・ＩＴ業務に関する幅広い業務経験 ・応用... |
No. 【東京本社】人事制度企画/マネージャー ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年※人事評価次第で昇降給 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ・経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ・経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ※既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ・経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ・経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ・人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネ... |
No. 【東京本社】キャリア採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 790万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収 想定年収：410万円～720万円 想定基本給：20.7万円～36.8万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進 ※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります 【キャリアステップイメージ】 当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・研修の企画、研修講師の経験 ・コーチングやカウンセリング等のトレーニングを受けている方 ・データ分析等にストレスのない方、HR-Tech、人事DXに興味・関心の高い方・推進したい方 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ＜歓迎要件＞ ・人事... |
No. 【東京本社】人事（制度・労務・採用）環境ビジネス分野
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 520万円 〜 860万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合 想定年収：480万円～860万円 想定基本給：24.1万円～40.9万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や折衝が苦にならない方 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や... |
No. 【東京本社】経営企画・事業企画・リスクマネジメント（環境ビジネス分野）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 860万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～860万円 想定基本給：33.6万円～40.9万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 ■全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など ■契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進など ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 ■企画課のスタッフとして全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務などに従事頂きます。配属部門で経験を積んだ後、専門性を活かしたキャリアあるいは、将来的に経営幹部を目指したキャリアも想定しています。 ■主に契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進などに従事頂きます。ゆくゆくは各種経営管理業務などにも関わっていただくとともに、将来的には基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 ■全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など ■契約リスク管理、BCMS構... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、もしくは経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること ・GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に係る業務経験全般（3年以上程度） ＜歓迎要件＞ ・中期経営計画や長期計画の策定経験、またはM＆A業務経験 ・大人数を巻き込む社内イベントを企画・運営した経験 ・TOEIC600点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等） ・BOX ・Zoom、Meet ※マクロやRPAなどを使えればなお歓迎 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、もしくは経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること ・GRC（ガバナンス、リス... |
No. 【東京本社】人財採用・人財育成担当者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 前年収、スキル・経験をもとに決定 |
| 職務内容 | 人財採用・人財育成担当者 ※人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んで頂きます。 ＜仕事内容＞ ■採用戦略の策定・運用 新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。 ■人財育成計画の策定・運用 一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。 |
| 職務内容 | 人財採用・人財育成担当者 ※人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力がある方 ＜歓迎要件＞ ・メンバーマネジメントの経験がある方 ・データ分析能力がある方（クロス集計・相関分析・重回帰分析など） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力... |
No. 【東京本社】採用人事（マネージャー） ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給50万～67万円（基本給297,400円～、職務手当74,300円～、固定残業代45時間分128,300円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給 ※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定?実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案?推進 ・採用チームのメンバーマネジメント |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定?実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス... |
No. 【東京本社】採用オペレーションマネジメント
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 600万円 月給29万円～50万円（基本給173,000円～、職務手当42,000円～、固定残業代45時間分75,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給に応じて個別に決定します。 |
| 職務内容 | 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 ＜具体的には＞ ・母集団形成?入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用 ・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ ・その他、採用アシスタントに係る活動 |
| 職務内容 | 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 ＜具体... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正確かつ円滑なテキストコミュニケーション能力 ・生産性を向上させるためのツール検討、導入、運用のご経験 ＜歓迎要件＞ ・採用、営業企画、クライアントワーク等において、プロセスの設計、運用企画・改善のご経験 ・業務上のフローの中で課題発見から改善の施策を実施した経験 ※使用ツール(Googleworkspace、HRMOS、LINEWORKS、HRBrain、SmartHRなど |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正確かつ円滑なテキストコミュニケーション能力 ・生産性を向上させるためのツール検討、導入、運用のご経験 ＜歓迎要件＞ ・採用、営業企画、クライアントワーク等において、プロセスの設計、... |
No. 人事(マネージャー候補)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職務内容 | 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。 ＜具体的には＞ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ■採用 ・採用戦略の立案～実行 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 ■労務・人事評価 ・入退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション） ・人事評価制度の運用・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。 |
| 職務内容 | 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ・労務関連業務経験、もしくは知識のある方 ＜歓迎要件＞ ・MVVの構築および浸透施策の検討 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ・労務関連業務経験、もしくは知識のある方 ＜歓迎要件＞ ・MVVの構築および浸透施策の... |
No. 【島根県江津市】工場の人事業務担当（西日本エリア）
| 勤務地 | 島根県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 590万円 月額（基本給）：240,000円～341,000円 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ＜キャリアパス＞ 全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方... |
No. 【東京本社】人事グループ 人財育成・組織開発担当職
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 職務内容 | ライフサイエンスカンパニー戦略企画部人事グループにおける人財育成・組織開発分野を主に担当。単体及び国内グループ会社をスコープとするが、海外関係会社を対象とすることもありうる。人財育成・組織開発に関わる特定領域の高い専門知識と豊富な実務経験をベースとしながら、研修プログラム設計、コーチング、キャリア開発アドバイス、ビジョン共有化、職場内対話のファシリテーション等を担う。 |
| 職務内容 | ライフサイエンスカンパニー戦略企画部人事グループにおける人財育成・組織開発分野を主に担当。単体及び国内グループ会社をスコープとするが、海外関係会社を対象とすることもありうる。人財育成・組織開発に関わる... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・人財育成・組織開発に関わる特定領域（例：リーダーシップトレーニング）の高い専門知識、事業会社における豊富な実務経験 ・TOEIC700点以上、実務での使用経験 ＜歓迎要件＞ ・グローバルでの人財育成・組織開発の実務経験、部下マネジメント ・認定コーチ（日本コーチ連盟等）、キャリアコンサルタント ・TOEIC800点以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・人財育成・組織開発に関わる特定領域（例：リーダーシップトレーニング）の高い専門知識、事業会社における豊富な実務経験 ・TOEIC700点以上、実務での使用経験 ＜歓迎要件＞ ・グロー... |
No. 【東京本社】採用教育
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 420万円 〜 640万円 月給26万円～ ※前職および経験を考慮し、決定します |
| 職務内容 | 当社及び新会社における中途採用主担当者として、採用・教育の企画・実行から業務改善に至るまで広くお任せいたします。採用・教育を通して、直接的に会社の成長に貢献することを実感できる業務です。また、人材会社や各部門、経営陣といった社内外の幅広いカウンターパートと協働をしていただく戦略的な側面も持つポジションです。 ＜業務の一例＞ ・採用要件のヒアリング・要件定義、求人票作成 ・採用手法の企画・検討・実行 ・採用プロセスにおける歩留まりおよび各種数値管理・改善 ・書類選考・面接対応 ・内定～入社～オンボーディングまでのフォロー ・教育施策の企画・検討・実行（中途入社導入教育、階層別教育、専門資格取得支援等） ・人事データベースの構築・運用 業務上、国内への出張がございます。 |
| 職務内容 | 当社及び新会社における中途採用主担当者として、採用・教育の企画・実行から業務改善に至るまで広くお任せいたします。採用・教育を通して、直接的に会社の成長に貢献することを実感できる業務です。また、人材会社... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大学卒業以上 ・5年以上の人事経験（業界不問） ・採用戦略または教育研修を企画・立案から主導した経験がある方 ・Word、Excel、PowerPoint中級以上 ・経営陣、各部門、関係会社、業務委託先等、多様な関係者と調整・連携しながら業務を推進する能力 ・スピードと正確さをもって、様々な状況に対して臨機応変かつ的確に対応する能力 ・情報を収集・分析し、論理的思考に基づき本質的な課題を特定したうえで、解決に至る道筋をつけて、アクションを実行できること ＜歓迎要件＞ ・技術系人材（エンジニア・研究者等）の採用経験 ・普通自動車免許（運転に支障のない方） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大学卒業以上 ・5年以上の人事経験（業界不問） ・採用戦略または教育研修を企画・立案から主導した経験がある方 ・Word、Excel、PowerPoint中級以上 ・経営陣、各部門、関... |
No. 【東京本社】人事総務部 部長候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1300万円 ※経験に応じて応相談 |
| 職務内容 | 弊社は太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した事業を日本全国で展開しています。 本ポジションは、グループ本社の人事部門および総務法規部門の責任者となります。子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、全社及び人事総務部門の中期経営計画の実現に向けて、会社を主語に、執着心と当事者意識をもって取り組んでいただきます。特に以下3点については、今期の重要施策として推進いただきます。 (1)当社のミッション・ビジョン・バリューの浸透 (2)リスクに対しての組織全体の感度を上げていくこと (3)組織の『成果をあげる』ことを『常態化させる』こと ＜具体的には＞ ■人事戦略立案、人事制度改定および運用 ※特にFY24は制度（評価/報酬）改定、採用、代謝＆仕組みづくりにフォーカスしていただきます。 ■株主総会、取締役会等会社法、その他当社の運営事業実施にあたっての必要関連法対応 ■リスク管理、法務 ■広報 ■その他人事総務業務分掌に基づく各種業務の実施を、全社最適での効率化を実施しながら、その時に応じた最適な体制作り |
| 職務内容 | 弊社は太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した事業を日本全国で展開しています。 本ポジションは、グループ本社の人事部門および総務法規部門の責任者となります。子会社を含めて管轄部署をマネジメ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門でのマネジメント経験 ・組織作り、経営高度化、組織変革等に興味があり、なんらかの目的で左記業務を実施した経験がある方 ・専門外のことでも、周り・外部を巻きこみ、道筋立てして、目標達成をすることが好きな方 ・再生可能エネルギー業界および事業への強い興味・関心 ・「自律・利他・情熱」の精神をもって取り組み、体現する方 ＜歓迎要件＞ ・人事および総務部門での専門的な経験 ・法務部門の経験 ・社会保険労務士資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門でのマネジメント経験 ・組織作り、経営高度化、組織変革等に興味があり、なんらかの目的で左記業務を実施した経験がある方 ・専門外のことでも、周り・外部を巻きこみ、道筋立てして、目... |
No. 各種社内研修の企画・運営の実務担当者
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 時間外労働手当等を含む 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） |
| 職務内容 | 【ミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。 【採用背景】 社会情勢が激変する中、当社が更なる発展を遂げるためには、従業員一人ひとりが先輩の成長軌跡を超える成長を果たすことが不可欠です。これを実現するために、従業員の意識変革と行動変容を促す、効果的な研修を企画・設計する必要があり、各種社内研修の内容検討・研修実施・終了後の分析など、確実・着実に実施し、質の高い研修を訴求していく必要があります。 【業務概要】 ■各種社内研修の企画・設計・運営・評価に関する業務 ■各種社内研修の講師 ■その他当社の命ずる業務 【業務内容詳細】 ■実施する研修内容の企画・設計： カリキュラム構成検討・社内関係部署との調整・実施決裁・委託先との調整・契約締結 ■実施する研修の運営： 研修通知、学習管理システム対応、ロジ周り（宿泊・食事管理・会場手配）調整・講師・費用精算 ■実施した研修の評価・分析： 研修アンケート実施・評価・効果測定・フォロー |
| 職務内容 | 【ミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するた... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・研修企画・運営の実務経験 ※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安 ・１つの研修の企画から事後フォローまで標準的に４か月から６か月かかるため、複数の研修を担当し、同時並行的に、進捗管理ができる方 ・研修講師として熱量をもって、人前で話すことができる方 ・従業員の育成に関する情熱 ＜歓迎要件＞ ・人事部門における業務経験 ・キャリアコンサルタント |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・研修企画・運営の実務経験 ※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安 ・１つの研修の企画から事後フォローまで標準的に４か月から６か月かかるため、複数の研修を担当し、同時並行的に、進... |
