洋上風力発電・人事マネージャー／東京本社のグローバル企業56838
募集要項
| 職務内容 | は、2030年までに再生可能エネルギー発電量を3倍の30TWhに増やすことを目標としています。この容量の大部分は、世界規模での競争プロセスまたはオークションを通じて確保されます。当社の戦略は、日本での洋上風力発電プロジェクトのオークションで勝利することで、グループの目標達成に貢献することです。HRマネージャーは、当社のリーダーシップチームと緊密に連携して、機敏でペースが速く、パフォーマンスの高いチームを構築し、グループの目標を達成します。2021年10月に設立された当社は、急速な成長の初期段階にあります。 当社には現在41人の従業員がおり、8つのポジションが空いています。入札が成立した場合、追加の採用(20～30ポジション)が予定されています。 ＜詳細＞ ■人事戦略の策定: 現地の規制、法律、企業文化に沿った日本事業向けの人事戦略を策定します。 ■統合: 当社HRチームと協力して、HR戦略に沿ってグローバルポリシー、プログラム、ツール、リソースを実装します。 ■予算管理: 当社財務チームと緊密に連携して、会社の人件費を管理します。 ■ポリシーの実装: 本社主導のHRポリシーとローカルのHRポリシーの両方を実装し、現地の法律や規制に準拠していることを確認します。従業員の代表を巻き込みながら、経営陣と従業員にこれらのポリシーを伝え、推進し、トレーニングします。 ■給与計算と福利厚生: 現地の給与計算ベンダーを管理して月次給与計算を実行し、月次会計業務について会計ベンダー(DeloitteJPおよびスペインチーム)と連絡を取ります。 ■採用: 採用戦略の設定、人材紹介会社の管理、直接調達により、優秀な従業員の採用に成功します。これには、候補者の選考、面接、オファーの提示が含まれます。 ■JML(入社、異動、退職)プロセス: 従業員のライフサイクル全体を管理します。 ■パフォーマンス管理: 「パフォーマンスエッジ」(※)をローカルに実装し、高パフォーマンス文化を管理します。 ■安全衛生管理: 従業員の健康と安全に関して安全マネージャーと緊密に連携します。 ■報酬と福利厚生: 必要に応じて、当社のHR福利厚生/報酬チームと協力します。 ■グローバル移転: 採用に関して、世界中の優秀な人材を引き付け、維持するためのサポートを提供し、戦略を適用します。 ■職場文化: 当社および当グループ内でGPTW活動を推進します。 ■アドバイザーとしての役割: リーダーを指導し、マネージャーと従業員にアドバイスを提供して、全員が成功できるように支援します。 ■オフィス/管理管理: 未定 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ・学士号または同等の学位 ・ビジネス英語に堪能で、日本語も流暢 ・多国籍マトリックス組織での経験（本社は英国/米国） ・人事部門で10年以上の経験 ・人事業務（給与計算を含む）に関する包括的な知識 ・複雑で矛盾する情報を抽出し、さまざまなレベルでコミュニケーションする能力 ・実務経験（このポジションには部下はいません） ・優れたITリテラシー(Office365、AdobePro、ATS) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 年収 | 900万円〜1,600万円 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日) 祝日 夏季休暇 年末年始 病気休暇5日 有給休暇（入社日から付与） |
企業情報
| 業種 | メーカー |
|---|---|
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 事業内容 | 太陽光発電事業の開発、投資、建設、運営をてがける企業。 ・有望立地の選定、経済性の検討 ・土地契約交渉、各種承認手続き、電力会社との電力売買協議、設備工事、建設業者や機器供給者との交渉、プロジェクト・ファイナンス組成・銀行団との交渉 ・プロジェクト管理、資産管理、試運転と検査、事業報告 ・メンテナンスと現場管理、モニタリング、資産運用 |
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