【東京・契約社員】総務・組織開発メンバー（リーダー候補）53709
募集要項
| 職務内容 | 組織規模300名を超え、成長を続ける当社において、複雑性の高い総務・組織開発に関わる幅広い業務を共にリードしていく仲間を募集します。 入社直後は時に以下の業務を中心に推進いただきたいと考えております。 ・グループ会社全体における個人情報保護の制度設計及び法令の変更等に基づいた改定 ・グループ全体にわたるリスクマネジメントの仕組み作り ・グループ会社統合に伴う業務最適化 ＜そのほか具体的な業務例＞ 変革を続ける会社の基盤づくりや活性化に関わる企画・運営、共創を加速させる新しいオフィスのあり方や、働き方を実現するための企画立案・実行、国内外各拠点やオフサイトにおけるエンゲージメント向上施策の推進など幅広い業務をお任せします。 ・オフィスマネジメント ・文書管理、押印業務、印章管理 ・福利厚生業務（社宅等設備関連の管理含む） ・各種保険の企画及びメンテナンス関連業務 ・関連規程の制定・改廃 ・グループレベル、全社レベル、部門レベル等における定例会議やイベントの事務局・コーディネート ・エンゲージメント向上のためのイベントや企画の立案及び実行 ※その他、所属部署にかかる業務全般をお任せする可能性があります ＜チームのミッション＞ ・経営層や事業部と連携を取りながら、会社が掲げるパーパスやビジョンの実現に向けた全社の体制最適化や生産性向上に繋がる仕組みの整備していただきます。 ・ワークエンゲージメント向上に繋がる従業員が働きやすい環境や施策の整備及び実行をリードしていただきます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■3年以上の総務経験 ■全社単位における総務、またはそれに準ずる業務の企画から実行までの一貫した実務経験 （下記一例） ・法令の改訂等に基づき制度設計を変更するための仕組みづくり ・リスクマネジメントの仕組み作り ・組織体制変更に伴う全社的な業務最適化 ■ビジネスレベルの英語および日本語 ＜歓迎要件＞ ・中小企業や上場企業における総合的なコーポレート・バックオフィス経験 ・営業やコンサルティングなどクライアントワーク経験 ・多岐にわたるステークホルダーと柔軟にコミュニケーションが取れる対人折衝力 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 600万円〜700万円 ■6,048,000円の場合 基本給279,000円 固定残業代99,000円 ※固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 休日・休暇 | ・土、日、祝日、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等） ・年次有給休暇 （入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日?20日が付与されます。） ・会社特別休暇（心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。） 心:自己啓発のための時間(2日) 技:ビジネススキルを上げるための時間(2日) 体:スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日) 絆:家族等と過ごすための時間(1日) |
| 内定まで | 書類選考（1週間程度） ↓ 一次面接（1週間~2週間程度） ↓ SPI/FFS実施（1週間程度） ↓ 二次面接（1週間~2週間程度） ↓ 最終面接（1週間~2週間程度）※状況によって面接回数が変更される場合があります ↓ オファー（1週間程度） |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2011年 |
| 従業員数 | 205人 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 事業内容 | 太陽光・風力・小水力・地熱等の自然エネルギー発電所の事業開発・設計・機器調達・運営保守 |
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