【神奈川県川崎市】大規模倉庫・物流現場管理_現場オペレーションリーダー55335
募集要項
職務内容 | ■組織ミッション: 東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求(=一般的な物流倉庫より複雑性が高い) ■チームミッション: グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ■担当業務内容 <現場マネジメント>:40% ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 <改善推進>:40% ・日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 ・グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行 <人財育成>:20% ・標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり ・組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成 ■仕事のやりがい 当社グループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。グループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)+1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能(センター異動者:10名程度実績有) 【年収モデル】職位手当(グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円)+昇給・昇格あり ■業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件(顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など)に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 【業務内容の変更範囲:会社の定める業務】 |
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必要な経験・能力 | <必須要件> ■いずれか1つあてはまる方 ・製造業などで、作業管理や標準作業の設定などの経験がある方 ・現場管理者や、その補佐として従事した経験がある方 ■現場オペレーション管理 ■5S <歓迎要件> ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール |
勤務地 | 神奈川県 |
勤務時間 | 9:00~17:30 |
年収 | 400万円〜600万円 |
各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある 年末年始(7日間)、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。) |
企業情報
設立年 | 1963年 |
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従業員数 | 11人 |
資本金 | 13,936百万円 |
売上高 | 373,151百万円 |
事業内容 | ■メーカー事業 FA(FactoryAutomation)など自動機の標準部品を扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開しています。 ■流通事業(VONA事業) 当社が従来から取り扱っていたFA装置用部品や金型用部品だけでなく、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで、他社ブランド商品も含めてお客さまに提供している事業です。 ■事業基盤 IT、生産、物流などの事業基盤を革新し続けることで、生産材プラットフォームの構築に挑んでいます。 |
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