【東京】人事部長候補／採用戦略等55199
募集要項
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 ＜具体的には＞ ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 ＜入社後の流れ・期待すること＞ 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 800万円〜1,200万円 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※復帰実績有、介護休暇 |
企業情報
| 業種 | 土木建設 |
|---|---|
| 設立年 | 2009年 |
| 従業員数 | 136人 |
| 資本金 | 980百万円 |
| 事業内容 | 再生エネルギー事業、不動産事業、スマートコミュニティ事業、事業戦略コンサルティング事業、新領域開発事業 |
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