【東京本社】人財採用・人財育成担当者50509
募集要項
| 職務内容 | 人財採用・人財育成担当者 ※人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んで頂きます。 ＜仕事内容＞ ■採用戦略の策定・運用 新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。 ■人財育成計画の策定・運用 一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力がある方 ＜歓迎要件＞ ・メンバーマネジメントの経験がある方 ・データ分析能力がある方（クロス集計・相関分析・重回帰分析など） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 095～185 |
| 年収 | 500万円〜800万円 前年収、スキル・経験をもとに決定 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日祝休み） 有給休暇10日 |
企業情報
| 業種 | コンサルティング |
|---|---|
| 設立年 | 2007年 |
| 従業員数 | 234人 |
| 資本金 | 49000万円 |
| 事業内容 | ・太陽光、水力等の再生可能エネルギー電気の販売 ・発電施設、設備ならびに同システムの企画、設計、施工、管理、保守ならびに販売 ・環境ファンドへの出資の募集、その運営と対策 ・排出量制度の調査・コンサルティング及び事業支援 |
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